補助金と助成金の違いとは？

「補助金と助成金って似た名前だけど違う？」とお思いの方も多いはずです。

この記事では補助金と助成金の違いは中小企業診断士がわかりやすく解説します。この記事を最後まで読んでいただくと、補助金と助成金の違いを理解することができるようになります。

 

補助金と助成金の基本的な違い

「補助金」と「助成金」は、どちらも国や自治体が中小企業を支援するために交付する返済不要の資金ですが、仕組みと目的には明確な違いがあります。
補助金は「新しい事業や設備投資などの挑戦を支援する制度」であり、採択率があり競争に勝たないといけません。一方、助成金は「雇用環境の改善や人材育成など、労働環境の整備を支援する制度」で、要件を満たせば誰でも受給できます。
つまり、補助金＝競争型、助成金＝要件型というのが最も大きな違いです。

 

補助金とは？

補助金は、主に経済産業省や中小企業庁が管轄し、新事業・設備投資・販路開拓などを支援する制度です。
企業が作成した「事業計画書」に基づいて審査が行われ、採択された企業のみが補助を受けられます。そのため、採択率（競争）があり、戦略的な申請が求められます。

代表的な制度には、

・「ものづくり補助金」：新製品開発や設備導入を支援（詳しくはコチラのページへ）

・「小規模事業者持続化補助金」：販路開拓や広告宣伝を支援（詳しくはコチラのページへ）

・「IT導入補助金」：業務効率化やDX推進を支援などがあります。（詳しくはコチラのページへ）

補助金は、事業の成長・拡大を目的とする投資型支援といえます。

助成金とは？

助成金は、主に厚生労働省が実施しており、人材育成や雇用促進、働き方改革の支援を目的としています。
補助金と異なり、審査で競争するのではなく、要件を満たせば原則支給される制度です。

たとえば、

・「キャリアアップ助成金」：非正規社員の正社員化などを支援

・「人材開発支援助成金」：従業員のスキルアップ研修を支援

・「両立支援等助成金」：育児・介護と仕事の両立を支援

といったように、助成金は人に対する投資型支援です。
中小企業にとっては、長期的な雇用基盤を整える重要な制度です。

補助金と助成金の比較一覧表

補助金と助成金の違いを以下の表で整理します。
両者の特徴を理解することで、自社に合った制度を選びやすくなります。

どちらを活用すべき？企業タイプ別のおすすめ

「どちらを申請すべきか」は、企業の目的によって異なります。
もしあなたの会社が「新商品を作りたい」「新しいシステムを導入したい」といった成長投資を目的とするなら、補助金が最適です。

一方で、「社員を育てたい」「職場環境を改善したい」など人材や労務環境の改善を目的とするなら助成金が向いています。
また、両者を併用することも可能で、例えば補助金で設備を導入し、助成金で人材教育を行うという活用方法もあります。

補助金・助成金申請の注意点

補助金や助成金は、申請手続きや報告書類の作成に注意が必要です。
特に補助金は「事業計画書の完成度」が採択結果を大きく左右します。
また、交付決定後も「実績報告書」や「支出証憑」などを期限内に提出する義務があります。

助成金でも、不正受給や誤った申請を行うと返還命令や企業名公表のリスクがあります。
専門家のサポートを受けながら、正確で戦略的な申請を行うことが成功の鍵です。

まとめ｜目的に合わせて制度を使い分けよう

補助金と助成金は、どちらも中小企業にとって貴重な経営支援ツールです。
「成長投資」には補助金、「人材投資」には助成金を活用し、自社の状況に合った制度を選ぶことが大切です。

また、制度は毎年改正されるため、最新の公募情報を常にチェックし、早めの準備を行いましょう。
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