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- 2026.5.6
- 採用補助金
岐阜市の採用補助金｜新卒人材採用ブランディング補助金を解説
目次
【2026年版】岐阜市の採用に使える補助金｜新卒採用ブランディング補助金を徹底解説
岐阜市で採用活動を行っている企業の中には、
「求人を出しても応募が来ない」「採用コストが高騰している」
といった課題を抱えている企業も多いのではないでしょうか。
こうした課題に対し、岐阜市では採用活動を支援する制度が用意されています。
本記事では、この補助金の概要から対象内容、活用方法までを分かりやすく解説します。
岐阜市で採用に使える補助金とは
岐阜市では、地域企業の人材確保を支援するため、採用活動に関する費用を補助する制度が設けられています。特に近年は、従来の求人広告だけでは成果が出にくくなっており、企業側にも採用手法の見直しが求められています。
その中で注目されているのが、企業の魅力を発信し、求職者から「選ばれる企業」になるための取り組みです。こうした背景を踏まえ、岐阜市では採用広報やブランディングに関する施策を支援する
岐阜市新卒人材採用ブランディング補助金
が用意されています。
この補助金は、単なる人材募集ではなく、採用活動全体の質を高めることを目的とした制度であり、今後の採用戦略において重要な位置付けとなります。
採用市場の現状と中小企業の課題
現在の採用環境は売り手市場が続いており、学生や求職者は複数の企業を比較しながら就職先を選ぶ傾向が強まっています。そのため、条件面だけでは差別化が難しく、中小企業は大手企業との競争で不利になりやすい状況です。
さらに、情報収集の手段が多様化していることも大きな変化です。求人サイトだけでなく、企業ホームページやSNS、口コミなど、さまざまな情報をもとに応募判断が行われています。
こうした環境の中で、企業側が十分な情報発信を行えていない場合、そもそも検討対象に入らないという課題が発生します。結果として、採用活動にコストをかけても成果につながりにくい状態が生まれています。
採用ブランディングが重要視される理由
こうした採用環境の変化に対応するために重要となるのが「採用ブランディング」です。これは、自社の強みや価値を明確にし、求職者に対して一貫した形で伝えていく取り組みを指します。
求職者は企業選びにおいて、「どのような会社なのか」「どんな人が働いているのか」といった情報を重視しています。そのため、採用サイトや動画、SNSなどを通じて、企業のリアルな姿を伝えることが必要です。
採用ブランディングを行うことで、企業理解が深まり、志望度の高い人材からの応募につながります。また、入社後のミスマッチを防ぐ効果も期待できるため、採用の質と効率の両面で改善が見込めます。
このような背景から、岐阜市の補助金も「採用ブランディング」に重点を置いた内容となっており、従来の採用手法から一歩踏み込んだ取り組みが求められています。
岐阜市新卒人材採用ブランディング補助金の概要
本補助金は、岐阜市内企業の新卒採用力を強化するために設けられた制度であり、企業の魅力発信や採用活動の高度化を目的としています。従来の求人掲載中心の採用手法から、企業ブランディングを軸とした採用活動へと転換する取り組みを支援する点が特徴です。
特に、採用サイトや動画コンテンツなどを活用した情報発信の強化により、応募数の増加だけでなく、志望度の高い人材の確保やミスマッチの防止につなげることが期待されています。
制度の目的
本制度の目的は、岐阜市内企業の新卒採用における競争力を高め、地域全体の雇用の安定と活性化を図ることにあります。
少子化の影響により新卒人材の確保が難しくなる中で、企業が自社の魅力を適切に発信し、「選ばれる企業」となるための取り組みが重要となっています。本補助金は、こうした採用ブランディングの強化を後押しすることで、企業の持続的な成長と地域経済の発展に寄与することを目的としています。
補助対象となる事業者
本補助金の対象となるのは、主に以下の要件を満たす事業者です。
・岐阜市内に本社または事業所を有する企業
・新卒採用を実施している、または今後強化する予定の企業
・採用ブランディングに関する取り組みを実施する企業
・常時雇用する従業員として新卒人材を1人以上採用する計画があること
・「ジンチャレ！求人ぎふ」において、「移住支援金対象」として求人情報を掲載していること
・市税等の滞納がないこと
これらの要件を満たすことで、補助金の申請対象となります。特に「ジンチャレ！求人ぎふ」への掲載は必須条件となるため、事前の準備が重要です。
補助率・補助上限
岐阜市新卒人材採用ブランディング補助金の補助対象となる具体的な採用施策
本補助金では、単なる求人掲載ではなく、企業の魅力を発信し応募につなげる「採用ブランディング施策」が対象となります。ここでは代表的な対象施策について解説します。
採用サイト・LP制作
自社専用の採用サイトやランディングページ（LP）の制作は、求職者に対して企業の魅力を体系的に伝えるための重要な施策です。
仕事内容やキャリアパス、社員インタビュー、職場環境などを整理して掲載することで、企業理解が深まり、応募意欲の向上につながります。また、求人媒体に依存しない自社集客の基盤としても有効です。
採用動画・会社紹介コンテンツ
動画コンテンツは、テキストや写真では伝わりにくい雰囲気や働く人の人柄を直感的に伝えることができます。
会社紹介動画や社員インタビュー、1日の仕事の流れなどを発信することで、求職者の不安を軽減し、応募前の理解度を高める効果があります。特に若年層に対しては有効な手法です。
パンフレット・会社案内
紙媒体の会社案内や採用パンフレットも、説明会や面接時に活用できる重要なツールです。
企業理念や事業内容、強みを分かりやすく整理することで、対面での説明だけでは伝えきれない情報を補完できます。また、デザイン性の高い資料は企業イメージの向上にも寄与します。
合同説明会・イベント出展
合同企業説明会や採用イベントへの出展に関する費用も対象となる場合があります。
ブース装飾や配布資料、パネル制作などを工夫することで、来場者の関心を引き、自社への認知向上につなげることができます。特に、リアルな接点を持てる機会として重要な施策です。
SNS・Web広告運用
SNSやWeb広告を活用した採用プロモーションも対象となります。
InstagramやX、YouTubeなどを活用して日常的に情報発信を行うことで、企業の認知拡大やファンづくりにつながります。また、ターゲットを絞った広告配信により、効率的に求職者へアプローチすることが可能です。
これらの施策を組み合わせることで、採用活動全体の成果を高めることが期待できます。
岐阜市新卒人材採用ブランディング補助金の流れ
本補助金は、申請から実施、報告まで一定の流れに沿って進める必要があります。事前準備を含めて全体像を把握しておくことで、スムーズに活用することが可能です。
① 事前準備・計画策定
まずは、自社の採用課題を整理し、どのような施策を実施するかを検討します。
・応募数を増やしたいのか
・ミスマッチを減らしたいのか
・認知度を向上させたいのか
といった目的を明確にした上で、採用サイトや動画制作など具体的な施策を決定します。また、「ジンチャレ！求人ぎふ」への掲載準備もこの段階で進めておく必要があります。
② 申請書の作成・提出
計画内容をもとに申請書を作成し、所定の期間内に提出します。
この際、
・採用課題の明確性
・施策の妥当性
・成果見込み（KPI）
が重要な審査ポイントとなります。
内容の一貫性と具体性が、採択可否を大きく左右します。
③ 審査・採択
提出された申請内容をもとに審査が行われ、採択企業が決定されます。
採択後に事業を開始できるため、申請前に契約や発注を行わないよう注意が必要です。
④ 事業実施（採用施策の実行）
採択後、計画に基づいて採用施策を実施します。
採用サイト制作や動画制作、広告運用などを進めながら、成果につながる運用を行います。実施内容や支出については、後の報告に備えて記録を残しておくことが重要です。
⑤ 実績報告・補助金受給
事業完了後、実施内容や成果、支出の証憑をまとめて報告します。
報告内容が認められると、補助金が支給されます。
このように、本補助金は「計画 → 申請 → 実施 → 報告」という流れで進みます。特に申請段階の設計が重要となるため、早い段階から準備を進めることが成功のポイントです。
この補助金を活用すべき企業の特徴
岐阜市新卒人材採用ブランディング補助金は、採用活動に課題を抱える企業にとって、コストを抑えながら改善に取り組める有効な制度です。特に以下のような企業は、活用することで大きな効果が期待できます。
応募が集まらない企業
求人媒体に掲載しても応募が少ない企業は、そもそも求職者に十分な情報が伝わっていない可能性があります。
企業の強みや働く環境、社員の雰囲気などが伝わらなければ、比較検討の段階で選ばれにくくなります。採用サイトや動画などを活用し、企業の魅力を明確に発信することで、応募数の改善が期待できます。
採用コストが高騰している企業
求人広告費や人材紹介手数料の増加により、採用コストが年々高騰している企業も多く見られます。
本補助金を活用することで、採用サイトやコンテンツ制作に投資しつつ、費用負担を抑えることが可能です。さらに、自社で集客できる仕組みを構築することで、長期的には採用コストの削減にもつながります。
若手人材の採用に苦戦している企業
新卒や若手人材の採用に苦戦している企業は、情報発信の不足や企業イメージの伝達不足が課題となっているケースが多くあります。
若年層は企業選びにおいて、働く人の価値観や社風、成長環境などを重視する傾向があります。そのため、SNSや動画などを活用した発信を強化することで、企業理解を深め、志望度の高い人材の確保につなげることが重要です。
このような企業ほど、本補助金を活用した採用ブランディングの強化が効果的です。
採択されるためのポイント
岐阜市新卒人材採用ブランディング補助金は、単に施策内容を並べるだけでは採択されにくく、「課題 → 施策 → 成果」の一貫したストーリーが求められます。ここでは採択率を高めるための重要なポイントを解説します。
採用課題の明確化
まず重要なのは、自社の採用課題を具体的に言語化することです。
例えば、
・応募数が少ないのか
・内定辞退が多いのか
・ターゲットとする人材からの応募がないのか
といったように、課題の種類を明確にする必要があります。
単に「人が足りない」という抽象的な表現ではなく、現状の数値や状況を踏まえて整理することで、説得力のある申請内容になります。
施策の一貫性
課題に対して実施する施策が一貫しているかも重要な評価ポイントです。
例えば、
「認知不足」が課題であれば、採用サイトやSNS、広告などで露出を増やす施策が必要です。一方で「ミスマッチ」が課題であれば、社員インタビューや動画コンテンツによる理解促進が有効です。
このように、課題と施策が論理的につながっていることが求められます。複数の施策を組み合わせる場合も、目的に対してブレのない設計が重要です。
成果指標（KPI）の設定
補助金活用の成功事例
岐阜市新卒人材採用ブランディング補助金を活用し、採用課題の改善につながった弊社のお客様の事例をご紹介します。いずれも「企業理解を深める情報発信」を強化したことで、応募数や採用の質の向上につながっています。
採用サイト改善による応募数増加事例
複数の施設を運営する葬祭業の企業では、求職者が実際の勤務環境をイメージしづらいことが課題となっており、応募数が伸び悩んでいました。
そこで、自社の採用サイトを全面的に見直し、各施設ごとの写真や設備情報を掲載するとともに、従業員の写真や仕事内容、1日の仕事の流れを具体的に紹介しました。
これにより、求職者が「どのような環境で働くのか」「どんな仕事をするのか」を事前に理解できるようになり、不安の解消と企業理解の向上につながりました。結果として、応募数が増加し、これまで接点のなかった層からの応募も獲得できるようになりました。
動画活用によるミスマッチ削減事例
別の企業では、入社後のギャップによる早期離職が課題となっていました。特に、仕事内容や働き方に対する認識のズレが原因でミスマッチが発生していました。
この課題に対し、先輩社員のインタビューや実際の勤務風景を動画として制作し、採用サイトや説明会で活用しました。業務中の様子だけでなく、終業後の過ごし方や働き方のリアルな一面も伝えることで、入社後のイメージをより具体的に持てるようにしました。
その結果、応募者の理解度が向上し、志望度の高い人材からの応募が増加しました。また、入社後のミスマッチが減少し、定着率の改善にもつながっています。
このように、採用ブランディングを強化することで「応募数」と「採用の質」の両方を改善することが可能です。補助金を活用することで、これらの取り組みを効率的に進めることができます。
弊社のサポート内容と強み
岐阜市新卒人材採用ブランディング補助金の活用にあたっては、申請だけでなく「採用成果につながる設計」が重要です。弊社では、補助金申請から施策の実行まで一貫して支援し、実際の採用成果にコミットします。
補助金申請支援
補助金の採択には、単なる書類作成ではなく「採用課題の整理」と「施策の妥当性」が求められます。
弊社では、ヒアリングを通じて現状の採用課題を明確化し、採択されやすい構成で申請書を作成します。
・課題の言語化
・施策の設計
・数値計画（KPI）の設定
まで一貫して対応することで、採択率の向上を支援します。
採用ブランディング設計
採用活動を成功させるためには、企業の魅力を整理し、ターゲットに適切に伝える設計が不可欠です。
弊社では、
・ターゲット人材の設定
・自社の強み・差別化ポイントの整理
・訴求メッセージの設計
を行い、応募につながる採用ブランディングを構築します。
単なるデザインや制作ではなく、「誰に・何を・どう伝えるか」まで踏み込んだ設計が強みです。
Web制作・集客支援
設計した採用戦略をもとに、採用サイトやLP、動画、広告運用まで実行支援を行います。
・採用サイト／LP制作
・動画コンテンツ制作
・SEO対策・Web集客
・SNS運用支援
これらを組み合わせることで、継続的に応募を獲得できる仕組みを構築します。
補助金を活用しながら、短期的な応募獲得だけでなく、中長期的に成果が出る採用基盤を作ることが可能です。
まとめ｜岐阜市で採用を強化するなら補助金活用が鍵
岐阜市における採用環境は年々厳しさを増しており、従来の求人手法だけでは安定した人材確保が難しくなっています。今後は、企業の魅力を適切に伝え、「選ばれる企業」になるための採用ブランディングが不可欠です。
その中で、岐阜市新卒人材採用ブランディング補助金は、採用施策に必要な投資を後押しし、コスト負担を抑えながら効果的な取り組みを実現できる有効な制度です。
採用サイトや動画、SNSなどを活用した情報発信を強化することで、応募数の増加だけでなく、志望度の高い人材の確保やミスマッチの防止にもつながります。
採用に課題を感じている企業こそ、補助金を活用しながら採用戦略を見直すことが重要です。適切な設計と実行によって、採用成果は大きく改善する可能性があります。
補助金活用をご検討の方へ
岐阜市の採用補助金は、正しく活用することで採用成果を大きく改善できる一方で、
「申請内容の設計」や「採択後の運用」によって結果が大きく変わります。
弊社では、これまでの支援実績をもとに、
補助金の申請から採用施策の設計・実行まで一貫してサポートしています。
また、初めての方でも安心してご依頼いただけるよう、成功報酬制を採用しています。
・申請・採択時：10万円（税抜）
・実績報告・補助金確定時：5万円（税抜）
着手金不要のため、リスクを抑えて補助金活用に取り組むことが可能です。
「自社が対象になるのか知りたい」
「どのような施策が採択されやすいのか相談したい」
といった段階でも問題ありません。
採用に課題を感じている企業様は、まずはお気軽にご相談ください。
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岐阜市新卒人材採用ブランディング補助金申請をご検討中の方は、まずはご相談ください。
制度適合性の確認から具体的な申請戦略まで整理いたします。
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